| 株式会社茨城荷役運輸は「スケルトン」になって採用活動を行うことを宣言します。 スケルトン採用とは、求職者が知りたい情報を包み隠さず本音でお伝えして、求職者と企業が納得をして選考を行う採用です。お互いがスケルトンのように隠し事は一切しない方針を当社では取っています。 だから、入社前から悩みや不安を一切なく気持ちよく働けるのです！ 見栄や小さな嘘、つまらない駆け引きはもうやめて正々堂々向き合いましょう!  （株）茨城荷役運輸 代表取締役 雨谷 一宇
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当社は社員が笑顔で働ける環境を本気で目指しています。「仕事」を通して幸せになってもらいたいです。入社後に「面接のときと話が違う」や「思い描いていたものと違った」という社員が不幸せになってしまう事態をなくしたいのです。 だから、当社では包み隠さない“スケルトン採用”を実践しているのです。 |
まずは案内を使って恋人を探します。「好みだな」と思うとエントリーボタンを押します。
会う前に自分のことをラブレターにして出さなければならないといけない場合もあります。
そして、会う段階になったら、複数人同時に会議室で話を聞かされて終わりです。
気になることや聞きたいことは、ほとんど聞けません。
待望のデート(面接)に進展したとしても、今度は一方的な質問攻めで、20～小1時間程度で終了です。
こちら側も質問への回答に必死に答えますが、良く見られようと相手の望んでいる人を演じ、
本当の自分など見せることは出来ません。
好きな人と出会い、告白を受けたにも関わらず、親や友人が家格や年収を気にして、
付き合うことに反対するケースも多々あります。
晴れて付き合うことが出来たとしても、3割強は3年以内に破局しています。
就活は恋愛に例えたらこのようなものです。納得できますか？
優秀な人財なくして、企業に発展する未来はありません。
茨城荷役運輸も社運を賭して人財採用に臨んでいます。
互いに幸せになれるマッチングを目指し、一人ひとりの将来像（なりたい自分）や
パーソナリティ（個人の考えや才能）を重視した採用を行っています。
「押し付けられた仕事」よりも「将来像」や「パーソナリティ」が活かせる
「自己の意志で行う仕事」の方が自ずと成果が出ます。
だからこそ、私たち茨城荷役運輸一同は、本質的なあなたと出会いたいと考え、
採用活動に取り組んでいます。
私たちは共に働く同志に幸せになってもらいたい。
「思っているのと違った」という悲劇をなくしたい思いです。
